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Calendrier des concours 2015 fonction publique


LES concours ET examens professionnels 1 concours, le concours est le principal mode daccès aux cadres demplois de code promo 3 suis la fonction publique territoriale.
Partie 6 de l'annexe 1) : projet de psychologie formation/recherche administratif (recrutement, notation).Pour plus dinformation, vous pouvez télécharger le document ci-après : Devenir fonctionnaire territorial.Article 5 de la loi n83-634 du : Nul ne peut avoir la qualité de fonctionnaire : 1 - S'il ne possède la nationalité française ; 2 - S'il ne jouit de ses droits civiques ; 3 - Le cas échéant, si les mentions portées au bulletin.Il n'y a qu'un supérieur hiérarchique pour les psychologues à l'hôpital : le directeur, qui est donc la seule personne habilitée à conduire l'entretien d'évaluation.Ils ne peuvent avoir la qualité de fonctionnaires : 1 - S'ils ne jouissent de leurs droits civiques dans l'Etat dont ils sont ressortissants ; 2- S'ils ont subi une condamnation incompatible avec l'exercice des fonctions ; 3- S'ils ne se trouvent en position régulière au regard des obligations de service.Je n'ai pas lu que cette circulaire ait été abrogée : elle semble donc toujours pouvoir faire référence.Voir aussi à la page "missions de l'hôpital" pour plus d'infos sur la loi hpst.Concernant la composition du jury des concours sur titres prévu à l'article 3 du décret n91-129 du portant statut particulier des psychologues de la fonction publique hospitalière, c'est l' arrêté du (modifié) qui la fixe.Vous pouvez aussi vous référer à la circulaire B8 n2158 du émanant de la direction générale de l'administration et de la fonction publique ainsi qu'à l' article 121-3 du code pénal.
L' accès au temps FIR est désormais fixé lors de l'entretien annuel avec le "responsable hiérarchique désigné" (?).
Pour évaluer le temps consacré à la fonction FIR, il est attendu que le psychologue énonce ses besoins individuels d'une part, d'autre part son investissement dans les projets institutionnels Or, cette phrase qui définit la répartition du temps de travail selon un maximum d'1/3 temps.




Vous recherchez un emploi dans la Fonction Publique Territoriale : Consultez les offres demploi des collectivités territoriales du département de lAIN sur : Afin de mieux connaitre les métiers de la Fonction Publique Territoriale, vous pouvez consulter : Le guide des métiers territoriaux (cnfpt).Elle établit noir sur blanc que les cadres, cadres supérieurs de santé ou directeurs des soins ne peuvent assurer d'autorité hiérarchique sur les psychologues hospitaliers (cf.Ce n'est plus le préfet de région qui ouvre le concours, mais l'autorité investie du pouvoir de nomination (le directeur).La circulaire distingue 2 sous-volets selon que la mission visée ressort du temps FIR ou pas.La deuxième partie, sur la répartition du temps de travail, le contenu du temps FIR, l' accès à ce temps et son compte-rendu annuel, rappelle d'abord notre fonction clinique et notre autonomie.À ce titre, ils étudient et traitent, au travers d'une démarche professionnelle propre, les rapports réciproques entre la vie psychique et les comportements individuels et collectifs afin de promouvoir l'autonomie de la personnalité.De même, au pénal, la collectivité publique est tenue d'apporter sa protection, toujours si la faute n'est pas "personnelle".Voyez aussi plus bas la circulaire ndgos/rhss/2012/181 du Voyez aussi la loi n2012-347 du relative à l'accès à l'emploi titulaire et à l'amélioration des conditions d'emploi des agents contractuels dans la fonction publique, à la lutte contre les discriminations et portant diverses dispositions relatives.Documents concernant l'Entretien Professionnel : Liste des critères, modèle de délibération, procédure de mise en place, convocation à l'attention de l'agent, notice à l'attention de l'agent évalué, compte rendu de l'entretien professionnel.Les articles 3 de la loi 83-634 du (titre I) et les articles 9, 9-1 et 10 de la loi 86-33 du modifiée (titre IV) cadrent l'emploi des contractuels hospitaliers : ils sont employés pour des remplacements momentanés (CDD des missions permanentes sur des temps inférieurs.
Pour la question de la rémunération des contractuels, notez la décision n14VE01199 du e la Cour Administrative d'Appel de versailles qui rappelle et clarifie les règles en la matière (à noter qu'il se peut que cette décision ne soit plus d'actualité depuis le décret.
Il garantit le principe dégalité daccès aux emplois publics.




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