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Préparation concours conseiller insertion probation


préparation concours conseiller insertion probation

Autant de données qui ont pour objectif de vous faire parler de vous.
Pour ce qui est du langage, soyez vigilant : beaucoup de jeunes candidats font des fautes qui sentendent.
Il nétait pas non plus acquis que soit rappelée dans le statut la mission de prévention des effets désocialisants et de préparation à la sortie en milieu fermé dont certains ont souhaité la disparitionet surtout nous avons dû insister pour que les responsabilités qui sont.
Ces projets ont emporté un avis favorable du comité technique malgré le vote de la FSU contre lensemble des projets de texte.Compétences requises, le métier des personnels de surveillance requiert de réelles qualités humaines liées à la nature même de leurs missions et au public auprès duquel ils interviennent.Pour appuyer vos arguments nhésitez pas à vous appuyer sur des exemples, voire des anecdotes.Pour cela vous pouvez utiliser lécoute active qui consiste par exemple à reformuler les paroles de son interlocuteur, à acquiescer de la tête, en acceptant les opinions des autres (même si vous ne les partagez pas).Cette anticipation nest pas la même lorsquil sagit des travaux pour le statut des éducateurs qui nen sont quà leurs prémisses et encore source de nombreuses interrogations.Si besoin entraînez-vous et demandez à votre entourage de vous reprendre, cela sera un bon exercice!Appelez-nous : Vous navez pas le temps de nous appeler?Ces notions de travail et daccompagnement social qui «font saigner les oreilles» de certains sont la base et lessence même du métier dinsertion et de probation, il nétait pas question pour la CGT de laisser passer par le biais du statut ce que les personnels ont.Etre en mesure daccomplir tous les gestes professionnels du contrôle par lœilleton.De nombreux ouvrages existent, de même que des sites internet et forums, qui vous permettront de recouper les informations et les témoignages.Cette réforme et sa concrétisation dès le 1er février 2018 est à mettre au crédit de la lutte menée par les personnels.Concernant les bornages indiciaires (en 2020 : IM 1er grade 394-638 et 2nd grade 503-668 ils correspondent à 5 points près à ceux du premier grade de la catégorie A type et sont donc extrêmement proches de ceux proposés par la CGT.




Mais le pire est venu de la FSU qui voulait également confier cette un amour de chat reduction mission de sécurité aux dfspip! .La CGT se félicite également de lintérêt général pour lensemble de la profession.Malgré lopposition de la FSU, ladministration a intégré cette possibilité.La CGT continue de regretter que le rôle dencadrement et danimation soit envisagé sous un angle purement gestionnaire, et que celui dappui ou de conseil technique des équipes soit totalement absent.De plus les personnels sont nommés de manière discrétionnaire directement par lautorité hiérarchique administrative, sans aucune garantie statutaire.La CGT a ouvert une brèche en invoquant un arrêt du conseil dEtat remettant en cause le principe de la fidélisation.
La récriture de cet article aura permis redonner leur sens aux missions des conseillers dinsertion et de probation et de renouer, dans les textes, avec le travail social et laccompagnement socio-éducatif, toujours à lœuvre cadeau a faire a son copain pour son anniversaire dans les services.


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